為增進(jìn)公司內(nèi)部員工的交流和溝通，促進(jìn)公司的企業(yè)文化建設(shè)，打造常態(tài)性的交流平臺(tái)，把理解、尊重和關(guān)愛(ài)員工的工作落到實(shí)處，東江控股于2019年9月26日下午14:00在行政大樓一樓報(bào)告廳舉辦了2019年第三季度員工溝通大會(huì)，公司高層、管理人員、十佳員工及員工代表共計(jì)300余人齊聚一堂參與了此次大會(huì)，華東事業(yè)部、惠州事業(yè)部亦通過(guò)現(xiàn)場(chǎng)連線的方式參與了大會(huì)。
員工大會(huì)第一項(xiàng)感謝上季度獲獎(jiǎng)團(tuán)隊(duì)及個(gè)人，有了這些東江人長(zhǎng)期以來(lái)對(duì)公司的奉獻(xiàn)，以及在工作崗位上的兢兢業(yè)業(yè)，勤奮務(wù)實(shí)，才鑄就了東江今日的輝煌成績(jī)。
接下來(lái)本季度新入職的5名D級(jí)同事分別做自我介紹，他們分別是來(lái)自蘇州注塑事業(yè)部市場(chǎng)部業(yè)務(wù)開(kāi)發(fā)副經(jīng)理張小燕女士、蘇州二注塑事業(yè)部工程部工程主管張明先生、財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)經(jīng)理鄭曦東先生、財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)分析師(行政)肖小芳女士、設(shè)施策劃產(chǎn)部基建項(xiàng)目經(jīng)理嚴(yán)錕泳先生，張小燕女士因工作原因未能到達(dá)現(xiàn)場(chǎng)，與會(huì)代表們同樣以熱烈的掌聲歡迎他們的到來(lái)，相信有了他們的加入，為東江的發(fā)展增磚添瓦，與東江共同發(fā)展，共同提升。
大會(huì)第三項(xiàng)，東江控股主席李沛良先生就員工大會(huì)心聲反饋環(huán)節(jié)做了分享，他表示一個(gè)企業(yè)如果沒(méi)有出現(xiàn)問(wèn)題，是不正常的，沒(méi)有發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，意味著沒(méi)有改進(jìn)的機(jī)會(huì)，而重點(diǎn)是問(wèn)題發(fā)生以后是否去解決問(wèn)題，并希望大家在反饋問(wèn)題的同時(shí)發(fā)揚(yáng)務(wù)實(shí)精神，做到實(shí)事求是，不添加，不減少，建立一個(gè)良性循環(huán)的問(wèn)題曝光和問(wèn)題解決機(jī)制，為東江的發(fā)展獻(xiàn)言獻(xiàn)策，集思廣益。
大會(huì)第四項(xiàng)，人力資源部總監(jiān)曾謝琴女士就微信平臺(tái)投訴環(huán)節(jié)進(jìn)行了簡(jiǎn)要的陳述和分享。她提到，微信投訴平臺(tái)截止到第三季度，各渠道共受理投訴六十五起（管理類三十九起、道德類十四起、安全類十二起），其中已處理五十六起，正在處理九起，希望大家持續(xù)不斷的關(guān)注東江微信投訴平臺(tái)，加強(qiáng)溝通、形成合力，把東江各項(xiàng)工作做得更好。
大會(huì)第五項(xiàng)員工心聲與建議，現(xiàn)場(chǎng)與會(huì)代表們紛紛通過(guò)微信上墻的方式參與到了溝通中來(lái)，現(xiàn)場(chǎng)微信大屏幕共收集到員工心聲近六十五條，分別是宿舍區(qū)、娛樂(lè)室衛(wèi)生臟亂差、停車場(chǎng)車位、西門車輛進(jìn)出、食堂飯菜貴、南門充電樁、月薪人員全勤獎(jiǎng)、員工福利等問(wèn)題，公司高層就大家反饋的心聲和建議，現(xiàn)場(chǎng)給予了回復(fù)，因?yàn)闀?huì)議時(shí)間原因，會(huì)議前預(yù)收集的問(wèn)題將和現(xiàn)場(chǎng)收集到的問(wèn)題一同通過(guò)全廠郵件發(fā)布。
東江就像一個(gè)大家庭，我們一路艱辛，一路汗水。而后我們將更充滿希望與信念，相信在全體東江人的努力下，東江的明天一定會(huì)更加美好！